
募集要項
カスタマーサクセス
CUSTOMER SUCCESS
募集要項
仕事内容
1. オンボーディング/導入設計(サービスマネジメント)
・GATEシリーズ導入時のスケジュール設計・進行管理
・要件ヒアリングのうえでの導入設計(設定項目の整理・店舗オペレーションとのすり合わせ)
・管理画面の設定・動作チェック・テスト
・管理者/店舗担当者向けの操作レクチャー(オンライン・訪問両方)
・問い合わせ対応(電話・メール・オンラインMTG など)
2. 利用促進・運用改善(攻めのCS)
・利用状況・実績データのモニタリングと、課題の発見
・「もっと活用すれば成果が出るポイント」を見つけ、運用改善を提案
・フィールドセールスと連携した、施策提案〜実行のプランニング
・オンボーディング/技術支援フローの効率化・テンプレート化
3. アップセル/クロスセル
・1店舗のみで導入しているGATEモバイルオーダーを、全店舗展開する提案
・予約台帳(GATE Reserve)利用顧客に対して、IVR(自動音声による予約取得システム)の追加導入提案
・成功事例の横展開、ロールモデル顧客の創出
4. 顧客タッチポイントの設計・運営
・顧客向けWebコンテンツ(活用ノウハウ・成功事例など)の企画・ディレクション
・顧客向けウェビナー/勉強会/ユーザー会の企画・運営
・顧客コミュニティの運営(意見交換の場づくり・ロイヤルカスタマーの育成)
5. 社内フィードバック・仕組み化
・顧客フィードバックの収集と、プロダクト開発・営業への共有
・マニュアル、FAQ、オンボーディング資料などの整備
・「このパターンの飲食店にはこの導入・運用がハマる」といったSuccess Playbookの作成
1. オンボーディング/導入設計(サービスマネジメント)
・GATEシリーズ導入時のスケジュール設計・進行管理
・要件ヒアリングのうえでの導入設計(設定項目の整理・店舗オペレーションとのすり合わせ)
・管理画面の設定・動作チェック・テスト
・管理者/店舗担当者向けの操作レクチャー(オンライン・訪問両方)
・問い合わせ対応(電話・メール・オンラインMTG など)
2. 利用促進・運用改善(攻めのCS)
・利用状況・実績データのモニタリングと、課題の発見
・「もっと活用すれば成果が出るポイント」を見つけ、運用改善を提案
・フィールドセールスと連携した、施策提案〜実行のプランニング
・オンボーディング/技術支援フローの効率化・テンプレート化
3. アップセル/クロスセル
・1店舗のみで導入しているGATEモバイルオーダーを、全店舗展開する提案
・予約台帳(GATE Reserve)利用顧客に対して、IVR(自動音声による予約取得システム)の追加導入提案
・成功事例の横展開、ロールモデル顧客の創出
4. 顧客タッチポイントの設計・運営
・顧客向けWebコンテンツ(活用ノウハウ・成功事例など)の企画・ディレクション
・顧客向けウェビナー/勉強会/ユーザー会の企画・運営
・顧客コミュニティの運営(意見交換の場づくり・ロイヤルカスタマーの育成)
5. 社内フィードバック・仕組み化
・顧客フィードバックの収集と、プロダクト開発・営業への共有
・マニュアル、FAQ、オンボーディング資料などの整備
・「このパターンの飲食店にはこの導入・運用がハマる」といったSuccess Playbookの作成
ポジションの魅力
◆“守り”ではなく“攻め”のカスタマーサクセス経験
問い合わせ対応中心のCSではなく、データを見て、課題を見つけて、提案して、一緒に成果を出す「グロースCS」としての経験が積めます。
◆飲食DX・SaaSの実務ど真ん中に入る経験
予約・来店・モバイルオーダー・コールセンターなど、飲食店のオペレーションとデータの“全部”に触れながら、DXの現場を体感できます。
◆オンボーディング〜LTV最大化まで通貫したスキル
導入支援だけでも、運用だけでもない、「立ち上げ→活用→成果→横展開」という一連のSuccessプロセスを設計・実行できるようになります。
◆プロダクト/営業/マーケとの“ハブ”としての経験
現場で拾った声をプロダクト改善につなげたり、成功事例を営業やマーケ施策に活かしたりと、CSが事業づくりの中心として動く経験が得られます。
◆将来的には、
CSリーダー/マネージャー
グロースマーケター
プロダクトマネージャー(PdM)
など、ビジネス×プロダクトの両面に強いキャリアへのステップアップが可能です。
◆“守り”ではなく“攻め”のカスタマーサクセス経験
問い合わせ対応中心のCSではなく、データを見て、課題を見つけて、提案して、一緒に成果を出す「グロースCS」としての経験が積めます。
◆飲食DX・SaaSの実務ど真ん中に入る経験
予約・来店・モバイルオーダー・コールセンターなど、飲食店のオペレーションとデータの“全部”に触れながら、DXの現場を体感できます。
◆オンボーディング〜LTV最大化まで通貫したスキル
導入支援だけでも、運用だけでもない、「立ち上げ→活用→成果→横展開」という一連のSuccessプロセスを設計・実行できるようになります。
◆プロダクト/営業/マーケとの“ハブ”としての経験
現場で拾った声をプロダクト改善につなげたり、成功事例を営業やマーケ施策に活かしたりと、CSが事業づくりの中心として動く経験が得られます。
◆将来的には、
CSリーダー/マネージャー
グロースマーケター
プロダクトマネージャー(PdM)
など、ビジネス×プロダクトの両面に強いキャリアへのステップアップが可能です。
対象となる方
◆必須要件
・社会人経験2年以上
・顧客折衝や社内外の調整を行った経験
(営業/CS/サポート/店舗SV/コールセンター/人材・広告など、いずれも歓迎)
・基本的なPCスキル(Excel / スプレッドシートでの簡単な集計・資料作成など)
・飲食業界・外食・サービス業が好き、もしくはDXに興味があること
◆歓迎要件
・カスタマーサクセス/法人営業/ITサポートなどの経験
・SaaSやITサービスの導入支援・運用支援の経験
・飲食店での店長・SV・本部経験(現場オペレーションが分かる方)
・Webマーケティングやデータ分析に関する基礎知識
◆必須要件
・社会人経験2年以上
・顧客折衝や社内外の調整を行った経験
(営業/CS/サポート/店舗SV/コールセンター/人材・広告など、いずれも歓迎)
・基本的なPCスキル(Excel / スプレッドシートでの簡単な集計・資料作成など)
・飲食業界・外食・サービス業が好き、もしくはDXに興味があること
◆歓迎要件
・カスタマーサクセス/法人営業/ITサポートなどの経験
・SaaSやITサービスの導入支援・運用支援の経験
・飲食店での店長・SV・本部経験(現場オペレーションが分かる方)
・Webマーケティングやデ ータ分析に関する基礎知識
求める人物像
・「導入して終わり」ではなく、成果が出るまで伴走したいタイプの方
・課題を見つけて、自分から「こうしませんか?」と提案できる方
・現場目線と数字の両方を大事にできる方
・外食・飲食が好きで、業界を良くしたいという想いがある方
・「導入して終わり」ではなく、成果が出るまで伴走したいタイプの方
・課題を見つけて、自分から「こうしませんか?」と提案できる方
・現場目線と数字の両方を大事にできる方
・外食・飲食が好きで、業界を良くしたいという想いがある方
勤務地
<勤務地詳細>【変更の範囲:会社の定める範囲で変更の場合あり】
本社
住所:
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル6F
勤務地最寄駅:JR新宿駅 徒歩8分 西武新宿線西武新宿駅 徒歩5分
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
<勤務地詳細>【変更の範囲:会社の定める範囲で変更の場合あり】
本社
住所:
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル6F
勤務地最寄駅:JR新宿駅 徒歩8分 西武新宿線西武新宿駅 徒歩5分
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
勤務時間
<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※平均残業:30時間
<勤務時間>
10:00~19:00
(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※平均残業:30時間
雇用形態
正社員
<試用期間>
3ヶ月
正社員
<試用期間>
3ヶ月
給与
<予定年収>
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):258,900円~421,700円
固定残業手当/月:91,100円~148,300円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
350,000円~570,000円(一律手当を含む)
<昇給>
年2回
<賞与>
年2回
<残業手当>
有
みなし残業を超えた分を残業手当として支給いたします。
<給与補足>
※給与は経験・スキル、前職年収を考慮し、弊社基準に基づき決定します。
■給与改定:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<予定年収>
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):258,900円~421,700円
固定残業手当/月:91,100円~148,300円
(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
350,000円~570,000円
(一律手当を含む)
<昇給>
年2回
<賞与>
年2回
<残業手当>
有
みなし残業を超えた分を
残業手当として支給いたします。
<給与補足>
※給与は経験・スキル、前職年収を
考慮し、弊社基準に基づき決定します。
■給与改定:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
